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Cerfrance Savoie
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Cerfrance Savoie
Artisans, commerçants, agriculteurs, TPE/PME, professions libérales et associations sont nombreux à faire confiance à Cerfrance des Savoie dans les domaines suivants :
Pour garantir proximité et réactivité, nos experts comptables, conseillers, juristes, spécialistes vous accueillent sur 10 sites répartis sur le territoire savoyard et haut-savoyard : Albertville, Annemasse, Bonneville, Cluses, Epagny, Metz-Tessy, Saint-Baldoph, Thônes, Thonon-les-Bains et Viviers du lac. Il y a forcément une agence près de chez vous !
N'hésitez pas à nous contacter ou venez nous rendre visite dans l'une de nos agences.
Toutes nos équipes se tiennent à votre disposition.
4 900 clients
270 collaborateurs
10 agences
CERFRANCE Etudes et Prospective est un service spécialisé dans les études économiques auprès des filières agricoles et agro-alimentaires, des interprofessions et des acteurs publics territoriaux dans le cadre d’analyses de leur réflexion stratégique et de leurs projets de développement.
Les thématiques phares restent :
CERFRANCE Etudes et Prospective opère principalement en Pays de Savoie et en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Son équipe est pluridisciplinaire et veille à proposer à ses clients une palette large de compétences grâce aux partenariats développés avec des structures techniques. Sa vocation est de proposer des solutions concrètes et pragmatiques. CERFRANCE Etudes et Prospective est attaché au suivi dans le temps des projets de ses clients, d’où le choix d’une proximité géographique avec eux.
Contact : Christine PELLOUX - 04 50 22 95 71 - contact@dessavoie.cerfrance.fr
86 Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
En conformité avec la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018, Cerfrance des Savoie publie son Index de l'égalité femmes-hommes pour la quatrième année.
L'index 2022 de Cerfrance des Savoie est de 86/100. Ce résultat est le fruit d’une politique suivie en matière d'équité de rémunération, que nous nous attachons à poursuivre et renforcer.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
| Indicateur | Valeur Cerfrance des Savoie |
| L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36/40 |
| L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 25/35 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15/15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (si plus de 250 salariés) | Non concerné |