Publié le 14.05.2024
Depuis le 1er mai 2024, les entreprises ne peuvent plus bénéficier de l’aide à l’embauche de 6 000 euros pour les contrats de professionnalisation. Toutefois, cette mesure n’affecte pas les contrats d’apprentissage en formation initiale.
La suppression de cette aide, officialisée par le décret du 27 avril 2024, vise tous les contrats de professionnalisation signés à partir du 1er mai 2024. Introduite en 2020 durant la crise sanitaire du Covid-19, cette aide exceptionnelle visait à encourager l’embauche de jeunes en alternance, alors que les entreprises préféraient recruter du personnel immédiatement opérationnel en raison des difficultés économiques.
Lancée en juillet 2020, l’initiative "1 jeune 1 solution" proposait des primes pour l’embauche de jeunes en alternance, jusqu'à 6 000 euros, afin de rendre l'alternance plus attractive. Cette aide s'adressait aux entreprises de moins de 250 salariés, à condition que l’alternant prépare un diplôme ou un titre professionnel de niveau 5 à 7 du RNCP. Les CQP et les contrats de professionnalisation avec des actions de validation des acquis de l’expérience pouvaient également en bénéficier.
En résumé, bien que l'aide de 6 000 euros pour les contrats de professionnalisation soit supprimée, les contrats d'apprentissage restent soutenus par les mesures existantes pour favoriser l'alternance et l'insertion professionnelle des jeunes.
Le décret ne concerne que ces contrats, et l’aide à l’embauche continue à être versée pour les apprentis en formation initiale. Quels jeunes peuvent conclure un contrat d'apprentissage ? Quelles conditions les entreprises doivent-elles remplir pour cette aide financière ? Comment la demander ?
Si vous voulez plus d'informations, concernant les aides à l'apprentissage, contactez nos experts Social-RH de Cerfrance des Savoie à Annecy et à Chambéry.
