Conseil et Expertise comptable
Cerfrance des Savoie
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4 900 clients
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270 collaborateurs
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9 agences
Nos expertises
Conseils & Experts Comptable autour d'Annecy et Chambéry
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Haute-Savoie (74)
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Savoie (73)
CERFRANCE Etudes et Prospective
CERFRANCE Etudes et Prospective est un service spécialisé dans les études économiques auprès des filières agricoles et agro-alimentaires, des interprofessions et des acteurs publics territoriaux dans le cadre d’analyses de leur réflexion stratégique et de leurs projets de développement.
Les thématiques phares restent :
- L’observation économique et prospective pour le compte de filières agricoles et agro-alimentaires
- Le marketing territorial dans le cadre de projets multi partenariaux
- L’approvisionnement local en particulier en restauration collective
CERFRANCE Etudes et Prospective opère principalement en Pays de Savoie et en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Son équipe est pluridisciplinaire et veille à proposer à ses clients une palette large de compétences grâce aux partenariats développés avec des structures techniques. Sa vocation est de proposer des solutions concrètes et pragmatiques. CERFRANCE Etudes et Prospective est attaché au suivi dans le temps des projets de ses clients, d’où le choix d’une proximité géographique avec eux.
Contact : Christine PELLOUX - 04 50 22 95 71 - contact@dessavoie.cerfrance.fr
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96 Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En conformité avec la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Cerfrance des Savoie publie chaque année son Index de l'égalité femmes-hommes.
L'index 2023 de Cerfrance des Savoie est de 96/100. Ce résultat est le fruit d’une politique suivie en matière d'équité de rémunération, que nous nous attachons à poursuivre et renforcer.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
Indicateur | Valeur Cerfrance des Savoie |
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36/40 |
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 35/35 |
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15/15 |
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (si plus de 250 salariés) | Non concerné |